根据学校事业发展需要和干部工作年度总体安排，学校党委研究决定，于5月9日—5月27日，开展公开选用七、八级职员工作。本次公开选用的岗位为30个，其中党政机关类岗位14个、教管教辅类岗位9个、学工团委类岗位7个。

根据《关于公开选用七、八级职员的通知》精神，学校组织人事处会同相关部门进行了个人申报和资格审查。共有55名符合竞聘条件的同志，按照要求参加了能力素养评估、笔试、民主测评、部门领导测评等多个环节的综合评价。根据评价结果，学校党委研究确定各岗位第一名的三十位同志为正副科长、八位同志为正副主任科员拟任人选考察对象。党委各部门的多位同志共组成5个考察组，对拟任人选考察对象进行了考察和民主测评，并书面征求纪检办意见。根据考察情况，学校党委研究拟任用房华等三十八名同志为学校正副科级干部。经过7天公示，无异议，三十八名同志正式任职。

本次公开选用工作，是在学校党委的领导下，在贯彻《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的基础上，一次有创新意义的尝试。我们引入能力素养评估概念、聘请校外高水平专家命题、组织了部门领导测评。本次公开选用工作在科学、民主的前提下，做到了过程公开、程序公平、结果公正。

通过本次公开选用，推动了学校干部队伍建设工作，改善了干部年龄结构和学历层次，形成了一支充满活力、工作扎实的科级干部队伍，为学校科学发展、实现“十二五”规划提供了更加有力的人才保障。

公开选用七、八级职员笔试

公开选用七、八级职员民主测评