为持续强化学团组织建设，吸纳优秀新生力量，进一步推动学院工作的创新发展，金融学院构建“选拔－培养－输出”闭环机制，本年度率先在学生会纳新中试点“海选初筛－实战检验－综合面试”三阶段选拔体系，为后续人才梯队建设夯实基础。3月12日，在诚信308教室开展学团组织纳新综合面试，标志着历时3个月的选拔工作进入收官阶段。学院团总支书记王洪亮及金融学院专兼职辅导员刘佳鹰、李佳乐、刘梦宇及学生干部代表担任本次面试官。

本次纳新面试工作秉承科学、公正、公开为原则，采取无领导小组的面试形式，“本次面试分为自我陈述、无领导小组讨论、评委提问三个环节”。“除临场表现外，特别关注学生的团队协作意识、创新思维与问题解决能力”。在面试现场，同学们不仅结合自身特点，清晰表达了对心仪部门的向往与对部门职能的深刻理解，还通过生动地讲述，展示了个人独特的兴趣爱好与专业技能优势。同时，大家立足实际，提出了对未来工作的细致规划与创新思考，充分体现了新一代金融学子积极进取、勇于担当的精神风貌。

此次纳新活动圆满落下帷幕，新成员的加入不仅为学团组织注入了蓬勃的青春活力，更为学院的学生工作开启了崭新的篇章。未来，学院学团组织将以更加饱满的热情、更加务实的态度，紧密围绕学院发展目标，创新工作思路，提升服务水平，团结带领全体成员砥砺前行。相信在全体学团人的共同努力下，必将为金融学院的学生工作增添更多亮色，共同书写属于学院的辉煌未来！

撰稿人：蔡惠羽 初审：丁羽昕 复审：王洪亮 终审：王楠