长金高专[2010]21号 签发人：张伟中

关于公开招聘人才的管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 进一步加强我校公开招聘人才工作的管理力度，提高学校的育人质量、办学层次和办学效益，建设一支业务素质高、工作能力强，学历结构、职称结构、年龄结构趋于合理的教师队伍和精干、高效的管理人员队伍。

第二条 实现学校招聘工作的制度化、规范化、公开化。

第三条 以科学发展观为指导，根据国家、省有关政策，结合学校实际情况，制定本管理办法。

第二章 招聘条件

第四条 热爱高等教育事业，具有强烈的事业心和责任感，乐于奉献，身心健康。

第五条 具有良好的团队合作精神和较强的沟通能力，品貌端庄，语言表达能力强。

第六条 具备所聘岗位的专业知识和技能，能胜任所聘岗位的教学、科研、教育管理工作。

第七条 学校因工作需要招聘的高校毕业生，必须具备全日制硕士研究生及以上的学历和学位。

第八条 学校招聘急需的专业人才必须具备以下条件：副教授及以上专业技术职务资格，硕士研究生及以上学历和学位，年龄45周岁以下。具备教授专业技术职务资格，并享受过国务院特殊津贴或获得过吉林省高级专家、吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才等荣誉称号的专业人才，年龄可放宽到50周岁。

第三章 招聘程序

第九条 学校公开招聘人才工作，在校党委的领导下统一进行。组织人事处在学年初，与各部门沟通人才需求情况，报经校长办公会同意后，初步形成学校人员招聘计划。经学校党委会研究，正式确定学校下一年度人员招聘计划，并在学校网站对外发布。

第十条 组织人事处依据学校招聘计划，在适当时间统一组织报名工作，根据报名人员的基本情况，形成学校招聘人员候选名单。

第十一条 组织人事处根据省人事主管部门的文件精神和每年的具体安排，做好学校内部的招聘组织工作，保障学校引进人才的质量。

第十二条 凡拟引进到教学岗位的人员，在办理手续前必须试讲，经试讲合格方可引进。

第十三条 学校将以劳务派遣的形式招聘全日制硕士研究生，经一年以上试用，年终考核合格后，学校根据有关要求，按照择优、依序的原则，为其办理落编手续。在条件允许的情况下，学校将直接为招聘的博士研究生办理落编手续，如不能直接落编，学校也将优先办理。对于招聘的急需专业人才，学校将直接调入。

第四章 其他

第十四条 本办法由组织人事处负责解释，自2010年4月1日起执行，原相关办法同时废止。

二○一○年四月二十一日