2019年，在学校党政领导的指导下,校友会紧紧围绕学校中心工作，以“服务校友、凝聚力量、回报母校、奉献社会”为宗旨，以学校恢复建校40周年系列活动为契机，按照年初计划，从加强校友会工作职能，提升校友工作内涵出发，开展了一系列外联工作，增强了校友工作的活力和凝聚力，增进了校友与母校的情感，紧密校友之间的联系。现将本年度工作总结如下：

一、主要工作业绩

（一）协调缺少会长、秘书长的六个校友分会进行了候选人推选。其中，包括吉林地区校友会、四平地区校友会、通化地区校友会、白山地区校友会、辽源地区校友会、松原地区校友会、山东地区校友会。

（二）积极推动了长春地区校友分会成立。初步确定了会长、秘书长等主要负责人候选人，并且依据各金融机构校友数量配备相应的副会长、副秘书长。

（三）积极推动了部分省市校友分会成立。京津冀、长三角、珠三角、甘肃、辽宁、云南、贵州、江西校友分会正在积极酝酿和筹备之中。

（四）通过校友会平台，为就业办提供招聘信息4次。

（五）办理校友会年检工作。

（六）加强了与各地校友会的沟通。

1、密切了校友与母校的联系，一年来接待校友返校聚会4次；

2、推动校友积极关注母校发展，校友办向十三个校友会、拟成立校友会的京津冀、长三角、珠三角、甘肃、辽宁、云南、贵州、江西等省市，长春地区相关人员及部分理事，转发了《长春金融高等专科学校“十三五”事业发展规划纲要》征求意见和建议，许多校友提出宝贵意见。

（七）到东北师范大学校友办、长春工业大学校友办进行了交流学习。

（八）校友微信平台、微信群的维护工作。

（九）校友学报和校报邮寄工作。通过为校友邮寄金专校报，使校友们及时了解母校，同时，加强与校友们感情的沟通。

二、工作中存在的不足之处

（一）校友工作机制有待进一步完善

1、校友会于2013年7月成立以来，没有按照校友会章程如期召开理事会、常务理事会、会员代表大会；省内建立的各分会也没有按照总会章程要求开展相关活动。

2、第一届理事会领导机构成员构成不合理，地域性、系统性偏差较大，在校友中具有影响力的离退休或在职的老师没有被吸纳进来，未能充分发挥这些留校生的作用和影响。

3、省内各地区校友分会虽然成立，但会长、副会长、秘书长等人员配备存在不合理现象。（1）大中专学生分配不合理；（2）年龄结构不合理；（3）异地任职干部担任会长、秘书长不合理。例如：四平校友会会长陈新哲、通化校友会会长汪大盛、松原校友会会长徐艳秋、白山校友会会长王润波均离开属地办公，吉林校友会会长张荣智已退休。

（二）校友工作渠道狭窄

1、校友会没有专职人员从事这项工作，基础工作做的不到位，校友数据统计难易进行，与各校友分会及知名校友保持不了常态化的联系，因此，工作深入不下去，

2、各分会开展活动较少或没有开展，总会推动力量不够；

3、校友会面对校友会工作还没有明确的职责范围和可遵循的管理办法。

（三）经费支撑能力有限

1、校友会没有很好的物力保障，没有独立的办公场所，与各校友会沟通交流不便；

2、校友返校接待经费没有统一处理办法，给校友办工作带来诸多不便，处于人文关怀，温暖返校校友，建议恢复提供返校校友一次免费学生餐。

（四）优秀校友资源有待进一步挖掘

1、校友数据库还没有建立起来，校友信息短缺严重；

2、校友会微信公众平台、校友网利用不充分，学校信息、相关校友信息公布较少。

三、2020年校友办工作重点

校友办重点工作内容

在学校新校区建设立项筹建的关键时期，校友会将深入加强与校友的联系，发挥校友办与校友会之间的双重作用，加强内涵建设，丰富校友活动。让广大校友参与新校区建设中来，凝心聚力，发挥校友办桥梁和纽带的积极作用，为金专“双升目标”贡献一份力量！

长春金融高等专科学校校友办