附件五：

长春金融高等专科学校待岗人员管理实施细则

为了加强对待岗人员的管理，合理、有效地利用人力资源，提高办事效益和稳定职工队伍，充分调动他们的积极性，促进人员流动，特制定本实施细则。

一、适用范围

1、未被部门聘用或被部门解聘的人员；

2、拒绝部门聘用的人员；

3、在国内外进修学习合同期满，不回学校应聘的人员；

4、停薪留职合同期满，不回学校应聘的人员；

5、自流在外，以各种理由不回学校应聘的人员；

来学校工作不满一年的人员；经省级劳动鉴定部门鉴定为丧失劳动能力，长期病休的人员；职工在孕期、产假期、哺乳期均不属于此范围。

二、待岗人员的管理

1、待岗和拒聘人员需填写《待岗、拒聘人员审批表》，属于1、2类的人员，由所在部门领导找其本人谈话，向本人说明原因，经部门领导班子集体研究决定，报主管校领导、校长签字后，交学校组织人事(部)处备案，并由组织人事(部)处向待岗职工下达报到通知，限期到学校组织人事(部)处报到。属于3、4、5类的人员，由组织人事(部)处通知其本人予以确认。并按拒聘人员管理。

2、待岗人员在接到报到通知后，必须在一周内到学校组织人事(部)处报到，逾期不报到者，按自动离职处理，学校予以辞退。

3、加强对待岗人员的教育和管理。学校将组织待岗人员的学习和培训工作，待岗人员应积极参加学校组织的学习和培训，加强自身建设，积极寻求工作岗位。待岗人员由学校组织人事(部)处统一管理，组织人事(部)处应认真做好待岗人员的日常考核及管理工作。

4、待岗人员重新上岗，实行试用期制度。试用期三个月，试用期内达不到岗位要求者，用人部门可以解聘，交由学校管理。试用期满，符合岗位要求者，签定正式聘用合同。待岗人员重新上岗后，因不能履行岗位职责，被部门解聘者，学校不再给予安排岗位。

5、待岗人员必须接受学校安排的临时性工作，对于不服从安排者，按拒聘人员对待。

6、待岗人员在待岗期间或安排临时工作期间，违反劳动纪律、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响者；无理取闹、打架斗殴、恐吓领导等，严重影响工作秩序和社会秩序者；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等，情节严重但达不到刑事处分及犯有其他严重错误者，学校将根据人事部门关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》中的有关规定，予以辞退。

7、学校鼓励待岗人员的合理流动。待岗人员申请调离学校工作或辞职，经校党委批准，组织人事(部)处给予办理调离或辞退手续；对于申请离校自谋职业的，经校党委批准，组织人事(部)处按学校有关规定协助办理相关手续。

8、待岗人员未经学校批准私自到外单位工作或从事经济活动，一经发现，取消公职，按自动离职处理。

9、待岗人员待岗期限为二年，期满后予以辞退，学校将被辞退人员的栏案及全部人事关系移送省，市人才交流中心管理。

三、待岗人员的待遇

1、待岗人员转岗期为六个月，发基本工资，不发其它津贴及各项补贴；第七个月至第十二个月只发职务工资；第二年起按长春市公布的当年最低生活费标准发基本生活费。

2、待岗人员在待岗期间，如遇到国家普调工资，符合条件的，可晋升档案工资，但不兑现。待安置后再兑现工资，且不补发未安置期间的升级工资。

3、待岗人员享受校内职工子女入托、入学的相应待遇。

4、从事组织人事(部)处安排临时性工作的待岗人员根据本人表现和工作量，学校将另外发给相应报酬。

5、待岗人员经转岗聘任后，将按新的岗位性质领取工资、津贴。原工资、津贴标准保留在案，待转入相应岗位或退休时享受相应待遇。

六、经济独立核算单位的职工不适用此办法，可参照本办法自行制定相应内部管理办法。

本实施细则解释权在组织人事(部)处。

长春金融高等专科学校

二〇〇二年九月