教职工退休、延退、反聘管理办法

根据国务院国发（1978）104、（1982）62、（1983）141、142号文件精神，结合学校实际情况，对教职工退休工作，制定如下规定：

一、退休条件

1．根据国务院国发（1978）104号文件精神，凡在我校工作的干部、教师，符合下列条件之一者，应该办理退休。

（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，工作年限满十年；

（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，工作年限满十年，经市级以上医院诊断，省劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的。

2．根据国务院国发（1978）104号文件精神，凡在我校工作的工人符合下列条件之一者，应办理退休。

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由市级以上医院诊断，省劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（3）因工致残，由市级以上医院诊断，省劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、退休手续

1．达到规定退休年龄的教职工，由人事处提前一个月（教师提前一学期）通知应退休人员的单位，由单位领导通知本人填写《退休审批表》，然后送人事处。由人事处具体办理退休手续。对不符合退休条件的，一般不提前办退休。

2．退休时间为达到退休年龄（周岁生日）第二天。

3．办理退休手续后，从下一个月起领取退休费。

三、延长退休规定

根据国务院国发（1983）141、142号文件精神，结合我校实际情况，对于达到退休年龄的少数高级专家，经办理相关审批手续，可以延长退休年龄。具体要求如下：

1．现职教授。

2．省级以上在研项目主持人和横向10万以上经费的在研项目主持人（以立项协议规定的期限为准）。

3．身体健康，符合延长期间所承担的工作要求。

对同时满足以上三项条件的教师，经学校研究，确属工作急需，必须缓退的，由校长提出聘任意见，报省人事厅审批，可办理延长退休手续。每次延长退休时间不超过一年，办理延长退休手续，男教师最多不超过三次，女教师最多不超过五次。

四、退休人员返聘

（一）返聘原则

1．党政干部、工人退休后不实行返聘。

2．编制已满的教学系部，原则上不准返聘退休教师上课，但有研究项目未完成者可考虑返聘，缺编的教学单位可以返聘退休教师上课。

3．特殊工作需要，可以办理专项返聘。

（二）返聘程序

凡需要返聘的退休人员，征得本人同意后，由其所在单位提出意见，填写《聘用退休教职工审批表》，人事处审核，报主管人事校长批准，方可聘用。

（三）返聘人员待遇根据其所担任工作性质，研究决定。但不能超过其在职时工资待遇。

二ＯＯ四年九月十日