各单位、部门：
现将《长春金融高等专科学校高质量和突出贡献成果绩效管理办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
附件：长春金融高等专科学校高质量和突出贡献成果绩效管理办法（试行）
长春金融高等专科学校
2023年12月28日
附件
长春金融高等专科学校高质量和突出贡献成果绩效管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，根据中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》和《关于制定<深化新时代教育评价改革总体方案>落实措施清单和负面事项清理清单的通知》要求，紧紧围绕学校发展目标，发挥高质量和突出贡献成果奖励的激励作用，推动学校建设发展，结合学校实际制定本办法。
第二条 学校对获得重要教学成果、科研成果以及其他突出贡献成果的团队和个人给予绩效。
第三条 发放对象为我校在岗教职工，绩效实施时已经辞职、解聘人员不予发放。
第四条 成果须为我校教师独立完成的以“长春金融高等专科学校”为第一署名单位。
第二章 成果范围
第五条 教学成果奖方面，核算方式如下：
序号 | 项目名称 | 等级及赋分 |
特等奖 | 一等奖 | 二等奖 |
1 | 国家级教学成果奖 | 3000 | 2000 | 1000 |
2 | 省级教学成果奖 | 300 | 100 | —— |
第六条 教学建设成果方面，核算方式如下：
序号 | 项目名称 | 等级及赋分 |
1 | 教育部（或联合其他部委）组织的课程建设类项目（国家精品在线开放课程、国家课程思政示范课等） | 500 |
2 | 教育部（或联合其他部委）组织的教材建设类项目（国家“十四五”规划教材、国家优质教材） | 500 |
第七条 教师团队建设方面，核算方式如下：
序号 | 项目名称 | 等级及赋分 |
1 | 教育部（或联合其他部委）组织的教学创新团队项目 | 1000 |
2 | 教育部（或联合其他部委）组织的黄大年教学团队项目 | 1000 |
第八条 教师竞赛方面，核算方式如下：
序号 | 项目名称 | 等级及赋分 |
一等奖 | 二等奖 | 三等奖 |
1 | 教育部（或联合其他部委）组织的竞赛（团体） | 1000 | 500 | 200 |
2 | 教育部（或联合其他部委）组织的竞赛（个人） | 500 | 300 | 100 |
第九条 教师指导学生参加竞赛方面，核算方式如下：
序号 | 项目名称 | 等级及赋分 |
一等奖 | 二等奖 | 三等奖 |
1 | 指导学生参加世界技能组织举办的世界技能大赛 | 500 | 300 | 200 |
2 | 指导学生参加人社部组织的中华人民共和国职业技能大赛 | 500 | 300 | 200 |
3 | 指导学生参加教育部（或联合其他部委）组织的全国职业院校技能大赛、创新创业类竞赛（团体） | 500 | 300 | 200 |
4 | 指导学生参加国家部委组织的国家级艺术、体育类竞赛（团体） | 500 | 300 | 200 |
备注：世界技能大赛为世界级竞赛，获金、银牌认定为一等奖，铜牌认定为二等奖，优胜奖认定为三等奖； |
第十条 科研获奖，核算方式如下：
序号 | 项目名称 | 等级及赋分 |
一等奖 | 二等奖 | 三等奖 |
1 | 国家级社科成果奖、国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖 | 3000 | 2000 | 1000 |
2 | 省部级社科成果奖 | 300 | 100 | —— |
第十一条 高层次课题立项，核算方式如下：
序号 | 项目名称 | 赋分 |
1 | 国家社科基金项目 | 1000 |
2 | 国家自然基金项目 | 1000 |
3 | 国务院各部委规划项目 | 500 |
4 | 全国教育科学规划项目 | 200 |
第十二条 高水平期刊学术论文，核算方式如下：
序号 | 项目名称 | 赋分 |
1 | EI、SCI、SSCI、CSSCI | 50 |
2 | 《人民日报》《光明日报》（限理论版2000字以上论文） | 50 |
第十三条 其他突出贡献成果，核算方式如下：
序号 | 项目名称 | 赋分 |
1 | 全国高校党建工作标杆院系、样板支部培育创建单位 | 500 |
第三章 成果运用
第十四条 高质量和突出贡献成果有效期截止时间按上一年度12月31日计算，每年2月审核、核算一次。教学所涉及成果登记、审核、备案，由教务处负责；科研所涉及成果登记、审核、备案，由科研处负责；其他突出贡献所涉及成果登记、审核、备案，由人事处负责。成果绩效原则上按100元/分标准核算，总额不超过学校可提取年度考核奖总额的10%，由人事处核算，在工资中发放。团体绩效需要制定二次分配方案，分配方案须体现多劳多得、优劳优酬，充分体现重业绩、重贡献的导向，人事处根据二次分配方案随工资发放绩效。
第四章 附则
第十五条 本办法所列的各类奖项均以获奖证书、获奖文件或上级公告的授奖时间为准,且同一成果不重复计算。如有上级奖励，按学校奖金总额与授奖单位颁发奖金总额的差额给予匹配奖励。
第十六条 其他经学校认定的与上述条件相当的成果参照本办法执行。
第十七条 本办法由人事处负责解释，自2024年1月1日起施行。
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